Le Groupement Interprofessionnel Médico-Social

Le GIMS, un groupement éthique et sociétal engagé à vos côtés

Le GIMS ACCOMPAGNE TOUTE L’ENTREPRISE DANS LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF GLOBAL POUR LA PRÉVENTION ET LA MAÎTRISE DES RISQUES PROFESSIONNELS.

Plus qu’un Service de Santé au Travail, le Gims est un partenaire engagé à vos cotés. Téléchargez notre plaquette institutionnelle.

GIMS13 Plaquette institutionnelle

 
Créé en 1948, à l'initiative des chefs d'entreprises, le GIMS, Service interprofessionnel de Santé au Travail des Bouches-du-Rhône, est le partenaire privilégié des entreprises, artisans, commerçants.

Le saviez-vous ?

Comme tous les organismes de Santé au Travail, le Groupement Interprofessionnel Médico-Social est une structure privée à but non lucratif (association loi 1901) placée sous tutelle du Ministère du Travail, de l'emploi, et de l'insertion.
Il ne reçoit aucune subvention et ses ressources sont exclusivement constituées par les cotisations versées par ses adhérents.

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à vos côtés
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d'ancienneté

Les droits et obligations réciproques du Service de Santé au Travail interentreprises et de ses adhérents sont déterminés dans les statuts ou le règlement intérieur de celui-ci. Ils sont communiqués à l’entreprise lors de la demande d’adhésion avec les grilles des cotisations et un document détaillant les contreparties individualisées de l’adhésion.
(Décret n° 2012-137 du 30 janvier 2012 relatif à l’organisation et au fonctionnement des Services de Santé au Travail. Article D4622-22 du Code du travail.)

Nos centres médicaux

Nos équipes

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Les engagements du GIMS

Travail en réseau avec PRESANSE PACA CORSE

Le GIMS est membre de l'Association des Services de Santé au Travail de Paca et Corse. Son portail d'information diffuse auprès des chefs d’entreprises et de leurs salariés toutes les informations utiles au repérage et à la maîtrise de leurs risques professionnels

Démarche de Développement durable

Le GIMS s'est doté de moyens et a mis en place une organisation pour favoriser la cohésion sociale, promouvoir une économie respsonsable et limiter son impact environnemental

Politique de maintien
dans l'emploi

La moitié des personnes en arrêt de travail depuis plus de 6 mois ne reprennent pas leur activité professionnelle. 150 600 personnes par an sont déclarées inaptes. Le GIMS s'est engagé dans une politique de maintien dans l'emploi

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Gestion du Groupement

Nous sommes gérés par deux instances bénévoles

Un Conseil d'Administration

10 représentants du patronat

10 représentants des salariés des entreprises adhérentes

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Les 19 membres du Conseil d'Administration
Les administrateurs du collège employeurs
  • Mr Gérard MONGEREAU, Président, CPME 13
  • Mr Pierre ALLARY, Secrétaire, CPME 13
  • Mme Chantal MORVAN, CPME 13
  • Mr Luc MENGUAL, CPME 13
  • Mr Frédéric VERDET, CPME 13
  • Mme Sarah PHILIP SANTUCCI, CPME 13
  • Mr Daniel SALENC, CPME 13
  • Mr Gilbert DERDERIAN, CPME 13
  • Mr Alain GARGANI, CPME 13

Les administrateurs du collège salariés

  • Mme Véronique HENRY, CFTC
  • Mme Alice KLASSER, CFTC
  • Mme Nassira GUEMDANI, FO
  • Mr Laurent ROUBIN, Vice-Président, FO
  • Mme marie-Christine SURGET, Tésorière, CFE-CGC
  • Mme Isabelle RAMSAYER, CFE-CGC
  • Mr Amor GHOUMA, CFDT
  • Mme Dalila BENATTIA, CFDT
  • Mme Sophie ROTHON, CGT
  • Mr Rafik BENMEDJKOUAH, CGT

Une Commission de contrôle

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1/3 de représentants du patronat

2/3 de représentants des salariés des entreprises adhérentes

Les 19 membres de la Commission de contrôle
Les administrateurs du collège employeurs
  • Mr Pierre ALLARY, Secrétaire, CPME 13
  • Mr Gérard MONGEREAU, CPME 13
  • Mme Chantal MORVAN, CPME 13
  • Mr Frédéric VERDET, CPME 13
  • Mr Gilbert DERDERIAN, CPME 13
Les membres du collège salariés
  • Mme Véronique HENRY, Présidente, CFTC
  • Mme Dalila BENATTIA, CFDT
  • Mr Amor GHOUMA, CFDT
  • Mme Marie-Christine SURGET, CFE-CGC
  • Mme Isabelle RAMSAYER, CFE-CGC
  • Mme Alice KLASSER, CFTC
  • Mme Sophie ROTHON, CGT
  • Mr Rafyk BENMEDJKOUAH, CGT
  • Mr Abdoul DIOP, FO
  • Mr Laurent YARDEMIAN, FO
Les médecins délégués de secteur du GIMS
  • Dr Elisabeth HALIMI
  • Dr Pierre LE-HUU
  • Dr Élodie MOYA
  • Dr Céline REGGIO-VIALA

L'Agrément

Les Services de Santé au Travail font l’objet d’un agrément (Articles D4622-48 à D4622-53 du Code du travail), renouvelé tous les 5 ans, et attribué au préalable par le Directeur de la DREETS après l’avis du Médecin Inspecteur Régional du Travail.

L'Égalité professionnelle

Le GIMS a obtenu en 2022 le résultat de 89/100 en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes (81% des salariés sont des femmes et 19% des hommes).

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10.

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35.

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31 sur 40.