Travail en période de chaleur : ce que change le décret du 27 mai 2025
Avec la multiplication des épisodes caniculaires, la prévention du risque lié à la chaleur devient une priorité réglementaire.
Le décret n°2025-482, publié le 1er juin 2025, renforce les obligations des employeurs face aux épisodes de chaleur intense, dès le 1er juillet 2025.
Ce texte majeur s’inscrit dans une politique globale de prévention, de santé au travail et d’adaptation au changement climatique. Il concerne toutes les entreprises, tous les secteurs et tous les statuts professionnels, y compris les travailleurs indépendants.
Une reconnaissance officielle du « risque chaleur »
Le décret introduit une définition claire de l’épisode de chaleur intense, en lien avec les niveaux de vigilance Météo-France (jaune, orange, rouge), et l’intègre pleinement dans le Code du travail.
À retenir :
- Le risque chaleur est désormais un risque professionnel à part entière.
- Il doit figurer dans le DUERP, avec un délai de 8 jours pour la mise à jour en cas de contrôle.
- L’Inspection du Travail peut délivrer une mise en demeure avec possibilité de sanctions si aucune action n’est engagée.
Des mesures concrètes à mettre en œuvre
En cas d’exposition à la chaleur, les employeurs devront désormais :
- Adapter les conditions de travail :
• Horaires décalés.
• Pauses plus fréquentes.
• Réduction des tâches physiques aux heures chaudes. - Aménager les postes :
• Ombrage, ventilation, dispositifs de rafraîchissement.
• Équipements adaptés (vêtements techniques, protections solaires). - Assurer l’hydratation des salariés :
• Eau potable fraîche et en quantité suffisante.
• Minimum : 3 litres par jour et par personne. - Mettre en place des procédures de secours :
• Protocoles pour les malaises et signaux d’alerte.
• Attention particulière aux travailleurs isolés. - Informer et former les salariés :
• Reconnaître les signes de coup de chaleur.
• Adopter les bons réflexes. - Tenir compte des vulnérabilités :
• Mesures spécifiques pour les femmes enceintes, les salariés âgés ou souffrant de pathologies chroniques, en lien avec le Service de Prévention et de Santé au Travail.
Un champ d’application large
Ce décret concerne tous les milieux professionnels susceptibles d’être exposés à la chaleur, notamment :
• Logistique et transport.
• Industrie.
• Entretien des espaces verts.
• Travail en extérieur ou sous toitures.
• BTP.
• Agriculture.
Le GIMS vous accompagne dans la prévention du risque chaleur
Nos équipes se mobilisent pour aider nos adhérents à mettre en œuvre les exigences du décret :
• Analyse des risques par poste de travail.
• Aide à la mise à jour du DUERP et de votre plan de prévention.
• Conseils adaptés à chaque secteur.
• Sessions de sensibilisation et de formation.
Contactez votre médecin du travail pour bénéficier d’un accompagnement adapté.