Actions d’Information et de Sensibilisation pour les Salariés

Des actions auprès des salariés et de leurs représentants,
véritables leviers de prévention des risques professionnels

Dans le cadre de nos missions, les équipes pluridisciplinaires du GIMS conduisent des actions de conseil, d’information et de sensibilisation auprès des salariés et de leurs représentants portant sur différentes thématiques de prévention.

Le médecin du travail propose ces ateliers aux chefs d’entreprise pour leurs salariés. Car, donner les instructions appropriées aux salariés, c'est les former et les informer afin qu'ils connaissent les risques et les mesures de prévention.

contactez le MDT

Les actions d’information collective

Elles sont assurées par le médecin du travail ou - sous sa direction - par les assistants(es) et les infirmiers(ères) en Santé au Travail.

D’autres informations collectives sont dispensées sur les thèmes suivants :

  • prévention de l'usage des substances psychoactives,
  • conseils pour les missions à l'étranger,
  • alcool et travail,
  • risque leptospirose,
  • vaccinations,
  • accidents d'exposition au sang.

Les actions de sensibilisation

Elles sont assurées par le médecin du travail et /ou - sous sa direction - par les intervenants en prévention des risques professionnels. 

Une action de sensibilisation portant sur la prévention des risques professionnels des salariés intérimaires est également dispensée.

Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Ces interventions collectives en entreprise sont proposées par le médecin du travail ou demandées par l’employeur auprès du médecin du travail et sont assurées par les psychologues du travail du GIMS.

Composition des interventions collectives :

  • sensibilisations,
  • accompagnement,
  • conseils,
  • aide et animation de groupes d’expression.

1 - Sensibilisation aux RPS et accompagnement des comités de pilotage dédiés à la prévention des RPS

Apporter des connaissances théoriques sur les RPS (les différentes manifestations, le cadre juridique et les obligations de chacun).

Sensibiliser les différents acteurs aux RPS pour engager des actions de prévention.

Amorcer une réflexion sur l’élaboration d’une démarche de prévention adaptée aux besoins et aux spécificités de l’entreprise.

Réflexion autour de cas pratiques.

Cette sensibilisation permet d’aborder les 3 niveaux de gestion de prévention des RPS : Primaire (préventif), Secondaire (amélioratif), Tertiaire (curatif).

2 - Animation de groupes d’expression sur le travail

Créer un espace d’échanges sur le travail (prescrit et réel).

Faire émerger les problématiques et les pistes d’actions évoquées par le groupe, les communiquer à la hiérarchie.

Permettre une meilleure cohésion de groupe.

Définition des Risques Psycho-Sociaux - RPS

 Les RPS correspondent à des situations de travail où peuvent être présents :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
  • Des violences externes : insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’entreprise.
  • Des violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés à l’intérieur de l’entreprise.

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. L’évaluation des risques psycho-sociaux passe donc par l’identification et l’évaluation des facteurs de stress, de violences externes et de violences internes (Source INRS).