Nouvelle présidence, nouveau comex, nouveaux enjeux de prévention pour la santé au travail…
Le Président Gilbert DERDERIAN, nouvellement élu à la tête de la Fondation GIMS a réaffirmé, lors du comex de la rentrée 2023, la complémentarité qui doit exister entre le GIMS et les actions de la Fondation GIMS au bénéfice de tous les acteurs du monde du travail dans les Bouches-du-Rhône, en adéquation avec l’évolution de la santé au travail voulue par le législateur depuis 2021.
Depuis 2011, le GIMS, grâce à la création de sa Fondation abritée par la prestigieuse Fondation de France mène une réflexion, au-delà de ses missions (alors réservées aux seuls salariés) afin de s’emparer des problèmes posés par l’évolution et les changements rapides du monde du travail.
Sous la Présidence de Gilbert DERDERIAN, c’est une équipe renouvelée de Conseillers d’Expérience issus des secteurs publics et privés, spécialistes des sciences humaines et sociales, de la médecine, de l’art et de la culture. Ils travailleront ensemble à partir d’une feuille de route commune pour pérenniser et proposer des dispositifs aux solutions concrètes et innovantes pour les travailleurs non-salariés, les jeunes futurs actifs et les nouveaux retraités, la lutte contre les risques psychosociaux, les dirigeants et salariés empêchés et l’employabilité des personnes atteintes du trouble du spectre de l’autisme et de trisomie 21.
Le 29 août dernier, le Comité Exécutif a :
- renouvelé son soutien à l’association CAIRE 13 dédiée aux travailleurs non-salariés atteints de cancer et de maladies chroniques évolutives, à l’association FRAEME, qui porte les ateliers d’art et prévention en LEP « JEUNES PRODUCTEURS » ;
relancé la réflexion pour « l’employabilité des personnes empêchées » en collaboration avec AMU, l’Université d’Aix-Marseille (thème déjà abordé, avec en point d’orgue en 2021, le soutien de la Fondation GIMS à la Thèse de Manon Leroy « Les adultes atteints du trouble du spectre de l’autisme en vue de favoriser leur autonomie, leur insertion professionnelle et leur maintien dans l’emploi) ;
accordé une subvention à TCAP 21, l’association consacrée à l’intégration sociale des jeunes adultes porteurs de la trisomie 21.
Toutes ces actions ou ces projets-actions ont vocation à se renforcer, se pérenniser, évoluer, fédérer…
pour qu’ensemble nous améliorons les pratiques et les comportements dans le monde du travail
pour toutes et tous.
