Formation-Action PRAP - IBC | La formation-action PRAP IBC |
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| 11-05-2009 | |||||||
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En répondant ponctuellement aux dysfonctionnements (désorganisation du travail, baisse de la qualité, turn-over…), les solutions mises en place sont souvent partielles et ne permettent pas la réduction des arrêts de travail, des maladies professionnelles, de l’absentéisme… La Formation-Action-PRAP permet d’appréhender globalement ces problèmes, de les analyser et d’amorcer des solutions, notamment face aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). L’objectif général de cette formation est de faire acquérir aux salariés des compétences leur permettant de participer efficacement à l’amélioration de leurs conditions de travail et de la productivité et de devenir "acteur de leur prévention". Consultez la plaquette de la formation-action PRAP IBC (Industrie - Bâtiment - Commerce). (pdf)  Zoom sur les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) Les TMS affectant les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale, sont la première cause de maladies professionnelles reconnues en France et en Europe. Les principaux facteurs de risque sont les efforts excessifs, la répétitivité des gestes, le travail en position maintenue. L’organisation des tâches, le contrôle opéré sur le travail, les relations au sein de l’entreprise peuvent également jouer un rôle dans la survenue des accidents et des maladies professionnelles. Ne pas confondre "Prap" et "gestes et postures"
Initialement, les formations consistaient à apprendre aux salariés de nouveaux automatismes (bons gestes et bonnes postures) pour remplacer de mauvaises postures, sans tenir compte de leur contexte de travail. Or, la pratique a révélé qu’il n’est pas toujours possible pour les salariés en situation de travail de reproduire les gestes et postures ainsi appris.
Les études, au fil du temps ont démontré que cette logique d’adaptation de l’homme au travail s’avère inefficace. À partir de ce constat, la Formation-Action PRAP intégrée dans une démarche globale de prévention, repose sur l’adaptation du travail à l’homme, conformément aux dispositions du Code du travail (L.4121 et suivants). La mise en place d’une politique de prévention et la formation du personnel contribuent à la mise en oeuvre d’une réelle politique de maîtrise des risques. Le projet PRAP vous permet d’initier les deux actions en parallèle. Que dit le Code du travail? Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement. Ces mesures comprennent des actions de formation (L.4121-1). L’employeur doit faire bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles : • D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte. • D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations (R.4541-8. R.4541-3 à R.4541-8). |
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| Dernière mise à jour : ( 12-12-2011 ) | |||||||
Un accident du travail sur 3 est lié à la manutention manuelle.